Skaitmeninė kultūra yra susijusi su žmonių komunikacija ir bendravimu su aplinka pasitelkiant nuolat tobulėjančias technologijas (GDS, 2020). Tai įtraukia interneto ir informacijos, kuri yra laisvai prieinama, naudojimą. Socialinių medijų platformos bei tokie prietaisai, kaip asmeniniai kompiuteriai ir išmanieji telefonai, ryškiai padidino informacijos kiekį tiek, jog dabar galime drąsiai teigti, kad skaitmeninės technologijos veikia kone visas šiuolaikinio gyvenimo sritis.
Esminė skaitmeninės kultūros dalis yra atvirai prieinamų duomenų sąsaja (angl. linked open data arba LOD). Tai reiškia sujungti žmones su technologijų mechanizmais. Visa tai leidžia išplėsti metaduomenis tam, kad sąsajos ir reprezentacijos galėtų būti sudaromos tarp giminingų duomenų resursų. Dėl šios priežasties tampa vis lengviau tvarkyti ir skleisti duomenis įvairiausiose virtualiose platformose. Taigi tam, kad vyktų nuolatinis skaitmeninis tobulėjimas, būtina sukurti prasmę šiems duomenims.
Nors anksčiau programų sistemų bei techninės įrangos patobulinimai leido žmonėms perkelti ir dalintis informacija gana lengvai, tai nebuvo taip svarbu, kaip užklupus Covid-19 pandemijai. Kai dauguma pasaulio žmonių dėl šios krizės didžiąją laiko dalį buvo priversti likti namuose, kompanijos dar labiau pasistūmėjo skaitmeninės kultūros raidoje, kurdamos daugiau horizontalių ryšių tarp bendradarbių ir suteikdamos galimybę greitesniam sprendimų priėmimui (GDS, 2020). Tokių konferencijų platformų kaip Zoom ir Microsoft Teams naudojimas išaugo eksponentiškai ir vien tik Zoom pajamos išaugo trisdešimt kartų (Sherman, 2020). Taip pat kitos platformos, pavyzdžiui, Apple Facetime, kurios įprastai buvo naudojamos kaip socialinių medijų platformos, buvo pritaikytos panašioms į Zoom platformos funkcijas, įskaitant pakvietimo į pokalbį nuorodos siuntimą tiems, kurie neturi Apple produktų (Tibken, 2021). Visa tai rodo, kad skaitmeninė kultūra iš naujo suformulavo žmonių bendravimo sąvoką virtualioje erdvėje, kadangi senoji, iki technologijų buvusi, sąvoka nebeatitiko to, kaip mes suvokiame bendravimą (Allen, 2020).
Skaitmeninė kultūra turi ir kitų privalumų darbovietėse. Kaip buvo minėta anksčiau, tai suskaldo ne tik struktūrinę hierarchiją, bet taip pat keičia ir požiūrį, nes vis platesnis skaitmeninių technologijų naudojimas leidžia kompanijų darbuotojams dirbti kartu ir tokiu būdu didinti darbo efektyvumą (Lobo, 2019). Iš tiesų Z kartos atstovai vis dažniau atmeta darbo nuo devintos valandos ryto iki vakaro rutiną. Vietoje to, skaitmenizacijos dėka, ši karta yra suinteresuota būti inovatyvios darbo aplinkos dalimi, kurioje darbuotojai turi daugiau autonomijos. Jei šie pokyčiai būtų sėkmingai įgyvendinti, darbuotojai būtų net keturis kartus labiau įsitraukę, lyginant su tais, kurie nepritaiko skaitmeninių inovacijų (Microsoft, 2021).
Allen 2020: https://www.palgrave.com/gp/book/9781137033468
GDS, 2020: https://gdsgroup.com/insights/technology/what-is-digital-culture/
Lobo,2019:https://www.peoplemattersglobal.com/article/culture/heres-why-digital-culture-is-a-good-idea-in-organizations-22730
Sherman, 2020: https://www.bbc.com/news/business-52884782
Tibken, 2021: https://www.cnet.com/tech/mobile/facetime-ios-15-upgrades-blur-backgrounds-schedule-calls-just-like-zoom/
0 Comments